Năm 2021 nhân viên có quyền nghỉ việc luôn nếu bị xúc phạm?

Trong quá trình làm việc, người lao động sẽ không tránh khỏi tình trạng bị sếp mắng chửi hoặc xúc phạm. Vậy trong trường hợp đó người lao động có quyền nghỉ việc luôn hay không? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Nhân viên được phép nghỉ việc khi bị xúc phạm không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động mới nhất năm 2019 quy định, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không cần báo trước trong các trường hợp sau:

1 - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận, trừ trường hợp khác;

2 - Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn, trừ trường hợp khác;

3 - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

4 - Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

5 - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

6 - Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

7 - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, tại mục (3) nếu như người sử dụng lao động có lời nói, hành vi nhục mạ làm ảnh hưởng đến danh dự, nhân phẩm của người lao động thì người lao động đó có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Như vậy, nhân viên hoàn toàn có quyền nghỉ việc luôn nếu bị sếp mắng chửi, xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của mình mà không cần báo trước.

Để tránh bị thiệt thòi trong trường hợp có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng, người lao động cần thu thập chứng cứ, lưu giữ hình ảnh, tài liệu, nhờ người làm chứng về việc mình bị xúc phạm danh dự, nhân phẩm.

Nghỉ việc vì lý do xúc phạm vẫn được thanh toán lương

Trường hợp người lao động tự nghỉ việc do bị sếp mắng chửi, xúc phạm thuộc trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

Do đó, người lao động vẫn sẽ được thanh toán đầy đủ tiền lương, trợ cấp, phụ cấp được thỏa thuận trong HĐLĐ hoặc thỏa ước lao động tập thể theo quy định. Cụ thể

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 48 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Như vậy, bài viết trên đây đã giúp bạn đọc trả lời cho 2 câu hỏi?

1. Khi bị sếp xúc phạm người lao động có được nghỉ việc luôn không?

2. Người lao động có được hưởng lương sau nghỉ việc?

Hy vọng rằng với những chia sẻ trong bài viết trên đây có thể mang đến cho bạn đọc/ người lao động những thông tin hữu ích nhất.

Xem thêm >> Tìm hiểu luật lao động về nghỉ việc mới nhất 2021